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　 *　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「人は誰しも過ちを犯す」　　　　　　　　　　　　　　　　　　 *

　 *　　　　　　　研究目標　：　安心と安全の組織文化の醸成 　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　 *

　 *　　　　　　研究テーマ　：　ノンテクニカルスキル、コンパッショナル・コミュニケーション　　　　　　 *

　 *　　　　　　　　　　　　　　シェアド・リーダーシップ、医療の質・安全の向上　　　　　　　　　　　　 *

　 *　　　　　　基本的展開　：　尺度開発 --> 心理測定 --> 因果モデルの検証 --> スキルトレーニング　　　*

　 *　　　　研究パラダイム　：　対人行動学、組織心理学、教育心理学、コーチング心理学　　　　　　　　　 *

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　 *　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 'To Err is Human'　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 *

　 *　　　　 　　　　 Target　：　Fostering Organizational Culture of Safety and Security　　　　　　　*

　 *　 　　　　　　　　Theme　：　Non-technical skills, Compassional Communication,　　　　　　　　　　*

　 *　　　　　　　　　　　　　　　Shared Leadership, Improving Quality and Safety of Healthcare　　　　*

　 *　　　　 Primary Pattern　：　Scale Development --> Psychological Measurement　　　　　　　　　　　*

　 *　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　 --> Verifying of Cause Model --> Skill Training　　　　　　*

　 *　　　 Research Paradigm　：　Interpersonal / Organizational / Educational / Coaching Psychology　 *

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* 医療者の破壊的行動　Disruptive Clinician Behavior

* インシデントの寄与因子　Contribution Factors of Insudent

* ノンテクニカル・コミュニケーション・説明スキル　Nontechnical / Communication / Explanation Skills

* 熟達看護師の実践知　Practical Knowledge of Proficient Nurses

* * 尺度サンプル　Samples of Scales

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　 |　　　　　　　　　　　　　　　　　　此処に至る途　　How I got here　　　　　　　　　　　　　　　　|

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* ディスカッション　Small Group Discussion

* 対人関係の機能　Function of Interpersonal Relationship

* 集団内の人間関係の見える化　Visualization of Relationship in Group

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